RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS Y TRABAJO EN EQUIPO

OBJETIVOS Desarrolla la actividad de la empresa teniendo en cuenta la necesidad de acoplar la política de Recursos Humanos con la estrategia de la empresa para mejora su competitividad y adaptabilidad a los mercados cada vez más  globalizados. PROGRAMA UNIDAD 1. RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS    1.1 INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO 1.2 NOCIÓN DE CONFLICTO 1.2.1 ¿QUÉ ES…

GESTIÓN Y CONTROL DEL ESTRÉS

OBJETIVOS • Conocer las principales causas y consecuencias del estrés laboral. • Conocer los estresores más frecuentes en el trabajo. • Adquirir las habilidades necesarias para controlar el estrés laboral. • Conocer y aplicar las principales técnicas de control del estrés.   PROGRAMA 1. CONCEPTO DE ESTRÉS 2. FACTORES ELICITADORES DE ESTRÉS 2.1. ¿CUÁNDO UNA SITUACIÓN ES ESTRESANTE? 2.2.…

ORIENTACIÓN LABORAL Y TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

INTRODUCCIÓN Una de las decisiones más importantes que una persona toma en su vida es la «elección de su carrera profesional». Encontrar un «trabajo profesional» no debería ser sólo un derecho o una preocupación sino se encuentra. Debería ser el resultado lógico de una planificación y organización de la vida profesional de una persona. La búsqueda de trabajo no puede…

TRABAJO DIRECTIVO: HABILIDADES DIRECTIVAS

INTRODUCCIÓN LIDERAZGO 1.0.  Introducción 1.1.  La inteligencia emocional 1.2.  Los seis estilos de liderazgo 1.3.  El liderazgo transformacional 1.4.  El líder y la inteligencia emocional DELEGAR 2.0.  Introducción 2.1.  Por qué delegar 2.2.  La delegación en la práctica 2.3.  La delegación y el tiempo 2.4.  La delegación de responsabilidad 2.5.  ¿Qué debes delegar? 2.6.  ¿Qué…

GESTIÓN EFICAZ DEL TIEMPO

PROGRAMA Unidad 1. La planificación y administración del tiempo El tiempo como recurso Introducción Características y componentes Relación tiempo – rendimiento Efectos de una mala gestión del tiempo Causas de pérdida de tiempo: factores propios y causas de factores externos Como planificar el tiempo Ventajas de un sumario de actividades Plan diario Adecuación del tiempo…

DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS El objetivo principal es desarrollar las estrategias idóneas para establecer las líneas definitorias de la política de recursos humanos de una organización, así como los sistemas de retribución, motivación, selección, formación y administración de personal.Con este curso el alumno como resultados del aprendizaje aprenderá a: – Adquisición de conocimientos generales sobre la Función de…

PRINCIPALES PRÁCTICAS O POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVOS El objetivo principal es conocer y aplicar las principales prácticas o políticas utilizadas en el Dirección y gestión de los recursos humanos. Con este curso el alumno como resultados del aprendizaje aprenderá a: – Analizar y diseñar puestos de trabajo para integrarlos en la planificación de recursos humanos – Conocer las técnicas de reclutamiento…

Técnico en Facebook: Taller

INTRODUCCIÓN Este un curso teórico-práctico dirigido al uso eficaz de Facebook desde una doble óptica: – Enfoque técnico: uso y funcionamiento de la aplicación facebook. – Enfoque estratégico: desarrollo de estrategias de marketing online en la red social de Facebook En este taller veremos cómo crear y configurar correctamente nuestro perfil en Facebook, así como…